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Teojama Comercial y la Universidad San Francisco firman convenio de pasantías

Giovanni Mondin, Vicepresidente Ejecutivo Teojama Comercial; Carola López, Gerente de Recursos Humanos de Teojama Comercial; Carlos Montúfar, Rector Universidad San Francisco de Quito; Gloria Gangotena, Directora de Contacto Empresarial, Pasantías y Alumni Universidad San Francisco de Quito. Giovanni Mondin, Vicepresidente Ejecutivo Teojama Comercial; Carola López, Gerente de Recursos Humanos de Teojama Comercial; Carlos Montúfar, Rector Universidad San Francisco de Quito; Gloria Gangotena, Directora de Contacto Empresarial, Pasantías y Alumni Universidad San Francisco de Quito. Foto: Archivo particular

Teojama Comercial, empresa ecuatoriana y principal distribuidor de la marca de camiones Hino en el Ecuador, firmó un Convenio de pasantías con la Universidad San Francisco de Quito, con un tiempo de duración indefinido. 

El objetivo del acuerdo es establecer una relación interinstitucional que ofrezca mayores oportunidades de práctica laboral para los estudiantes que están próximos a culminar sus estudios. De este modo, la empresa apostará con todos los recursos necesarios para reforzar el conocimiento y aplicación práctica de los estudiantes, impulsando su formación profesional de cara al mundo laboral.

El sistema de pasantías será remunerado conforme a lo dispuesto en la Ley. Entre las carreras que se contemplan en el programa constan: Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Administración de Empresas, Recursos Humanos y en general las áreas relacionadas al giro de negocio de la empresa. Cabe destacar que, tras una experiencia satisfactoria previa en la ciudad de Guayaquil con otra institución, el nuevo convenio busca generar al menos 10 puestos para pasantías cada año.  

“A través de esta alianza buscamos retribuir al país con nuevas oportunidades de desarrollo laboral para los jóvenes. Creemos que la relación entre la academia y el sector privado es un canal estratégico para lograrlo, ya que todo el conocimiento que han obtenido los estudiantes durante sus años de carrera, son fortalecidos con la práctica; y, siendo Teojama Comercial una de las empresas más consolidadas del sector automotriz consideramos que somos aliados importantes para que los futuros profesionales adquieran experiencia”, señaló Carola López, Gerente de Recursos Humanos.

El tiempo de duración de cada pasantía individual estará entre 3 y 6 meses, con una carga horaria semanal de aproximadamente 15 horas. Cada área asignará un responsable para el apoyo y seguimiento del aprendizaje en las funciones encargadas a los pasantes.

De este modo, Teojama Comercial cumple su compromiso social de generar oportunidades de desarrollo para el país; con el fortalecimiento del talento humano y el apoyo al incremento de inclusión laboral para los jóvenes.

Fuente: Teojama Comercial